Airbnb wer ist Vertragspartner

Wie so viele Unternehmen im Silicon Valley ist Airbnb stark auf Vertragsarbeit angewiesen – für Rollen, die von Textern und Fotografen bis hin zu Lebensmittelzubereitung, Sicherheit und Janitorial-Mitarbeitern reichen. (Laut einem Gizmodo-Bericht von 2018 bestehen In den Airbnb-Niederlassungen in San Francisco und Portland fast ausschließlich Zulieferer.) Laut Christopher Nulty, Dem Leiter der öffentlichen Politik von Airbnb, arbeiteten sie 2019 mit mehr als 30 Agenturen weltweit zusammen. Branchenübergreifend arbeiten Unternehmen zunehmend mit Externen Agenturen zusammen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen und zu vereinfachen, indem große Gruppen von Arbeitnehmern gleichzeitig mit geringerem Risiko und oft zu geringeren Kosten als Vollzeitbeschäftigte anden werden. In einigen Tech-Unternehmen stellen Vertragsarbeiter mehr als 50 Prozent der Belegschaft. (Offenlegung: WIRED beschäftigt langfristige Subunternehmer für einige Rollen.) Nach den Entlassungen weigerte sich die Agentur, Krankheitstage auszuzahlen, die Auftragnehmer verdienten, aber nicht nutzten. Als Airbnb mich um einen Kommentar gebeten hatte, verwies ich mich an Pro Unlimited zurück. Das Unternehmen schloss auch zunächst alle Auftragnehmer aus dem öffentlich zugänglichen Talentverzeichnis aus, das es geschaffen hatte, um entlassenen Arbeitnehmern bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen zu helfen, obwohl viele der außerbetrieblichen Auftragnehmer länger bei Airbnb waren als die ehemaligen Mitarbeiter. Chesky prahlte auf Twitter damit, dass das Verzeichnis seit dem 7. Mai mit mehr als 250.000 Menschen an Zugkraft gewonnen habe – von denen viele angeblich Rekruten sind. Nach dem zunehmenden internen Druck fügte Airbnb dem Verzeichnis schließlich eine zweite Registerkarte für Auftragnehmer hinzu. “Wir kamen auf die Idee für ein Talent-Verzeichnis, nachdem die Verträge für Kontingentarbeiter beendet wurden, und arbeiteten dann schnell daran, das Verzeichnis für den Beitritt zur Verfügung zu stellen”, sagt Nulty.

Zwei Wochen später entließ das Unternehmen 1.900 Mitarbeiter. Sie erhielten mindestens 14 Wochen Abfindung, vier Monate unterstützung für psychische Gesundheit und Krankenversicherung für ein Jahr für US-Mitarbeiter, zusätzlich zu den Erhalten von Eigenkapital. Forbes lobte Chesky dafür, dass er “eine Meisterklasse in Empathie und Mitgefühl” gegeben habe, und Business Insider lobte den Ansatz des Unternehmens bei Entlassungen als “einzigartig großzügig”. Diese glühende Berichterstattung konnte nicht mit dem vollständigen Bild der Entlassungen rechnen, zu denen auch eine unsichtbare Belegschaft von Auftragnehmern gehört, die vom Zugang zu diesen Leistungen ausgeschlossen sind.