Ukv Vertrag ändern

Andererseits müssen Sie dem Arbeitnehmer in Fällen, in denen Sie eine Änderung durch Entlassung und Wiedereinstellung erzwingen, immer die gesetzliche Mindestkündigungsfrist für die Beendigung ihres Arbeitsvertrags gewähren. Für einen Arbeitnehmer mit einer Ununterbrochenen Beschäftigung von 12 oder mehr Jahren darf die Kündigungsfrist nicht weniger als 12 Wochen betragen. Unter Umständen, in denen man sich nicht auf eine Vertragsänderung einigen kann, ist es oft am besten, so lange wie möglich zu reden und alles zu tun, um einen Kompromiss zu erzielen. Das Erzwingen von Veränderungen ohne Vereinbarung kann oft zu einem geringeren Engagement und einer geringeren Leistung am Arbeitsplatz und/oder zu Mitarbeitern führen, die unter Protest arbeiten, ganz zu schweigen von der Gefahr kostspieliger und zeitaufwändiger Rechtsstreitigkeiten. Es ist wichtig, dass Sie dies tun, sobald Sie über die Änderung wissen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht sofort informieren und wie gewohnt weiterarbeiten, könnte dies bedeuten, dass Sie dem zugestimmt haben. Wenn Sie unzufrieden mit einer Vertragsänderung sind und ihn nicht akzeptieren möchten, sollten Sie Schritte ausführen. Wenn Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es immer am besten, die Dinge schriftlich zu setzen, damit Sie eine Kopie aufbewahren können. Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Eine neue Beschäftigungsregelung erfordert nicht immer, dass Sie den bestehenden Vertrag eines Mitarbeiters ändern.

Viele neue Rechtsvorschriften verpflichten Sie als Arbeitgeber automatisch und geben Ihren Mitarbeitern größere Rechte, was Sie vielleicht dazu verpflichtet, Ihre Beschäftigungspolitik zu ändern, aber nicht individuelle Verträge. Ihre Mitarbeiter haben unabhängig von ihren bestehenden (nichtig werdenden) Vertragsbedingungen gestärkte Rechte. Wenn ja, dann müssen Sie einige Änderungen vornehmen, um die neuen Vorschriften einzuhalten, die im nächsten Jahr in Kraft treten, in Bezug auf die schriftliche Erklärung der Angaben, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern derzeit innerhalb von zwei Monaten nach Aufnahme ihrer Arbeit vorlegen müssen (allgemein bekannt als “Abschnitt 1 Erklärungen”, wie die Regeln in Abschnitt 1 Employment Rights Act 1996 (“ErE)) festgelegt sind). Einige Arbeitsverträge enthalten eine Änderungsklausel, die es Ihrem Arbeitgeber ermöglichen kann, Änderungen an Ihrem Vertrag vorzunehmen. Wie oben dargelegt, kann dies entweder durch das Vertrauen auf eine vertragliche Bestimmung, durch gegenseitige oder tarifvertraglich vereinbarte oder sogar durch ein Verfahren der Entlassung und Wiedereinstellung erzwungen werden. Manchmal ist es notwendig, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu ändern.